「人事および採用の分野でブロックチェーンを利用できる6つの可能性」を示唆―ヘイズ・ジャパン – IT人材ラボ


PR TIMES (プレスリリース)

「人事および採用の分野でブロックチェーンを利用できる6つの可能性」を示唆―ヘイズ・ジャパン
IT人材ラボ
同記事で紹介されている6つの可能性は次のとおり。ヘイズ・ジャパン マネージング・ディレクターのマーク・ブラジは「ブロックチェーンが金融業界にもたらす影響はよく知られていますが、仕事の世界でこの技術を利用できる将来性は非常に高く、近い将来、人事と採用に変革を ...
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